DeepMind换帅一周后在线配资门户论坛，这场震荡还在持续——
谷歌开始将它拆分肢解，把一部分自己吞进去。
据路透社最新消息，在8月6日举行的Google DeepMind全员会上，管理层宣布：
数个非技术团队将被移出DeepMind，转入谷歌的公司汇报体系。
会上，哈萨比斯和接班人Koray Kavukcuoglu还在安抚员工，称实验室的日常工作不会发生变化。
多数员工直到换帅消息对外公布时，才知道DeepMind即将发生重大调整。如今，他们又要面对一连串尚未得到回答的问题：
究竟哪些团队会被迁走？谁来决定剩余项目的命运？那些不直接服务Gemini的研究，还能获得多少资源？
这些问题，谷歌目前都没有正面回答。
与此同时，另一位重要人物，也重新回到了Google AI的权力中心。
谷歌联合创始人，谢尔盖·布林。
他没有正式管理职务，却已经重新介入Gemini的模型训练和资源分配。
过去几个月里，布林不断要求核心AI员工追上模型前沿，并推动资源向「递归自我改进」等方向集中。
谷歌开始拆DeepMind了DeepMind的部分团队，正在被直接划回谷歌。
据路透社消息，8月6日的全员会上，管理层宣布，数个非技术团队将从DeepMind迁出，改向谷歌公司汇报。
具体涉及哪些团队，路透社没有披露。谷歌也拒绝回应相关问题。
目前可以确认的是，研究团队仍留在DeepMind。被拆出去的，是研究之外的支持团队。
Google没有公开解释这样调整的原因。但放在整场重组中看，目标指向同一件事：
减少DeepMind与谷歌产品部门之间的中间环节，让Gemini更快进入搜索、Cloud和其他产品。
自2014年被谷歌收购以来，DeepMind一直保留着相当程度的自主权——独立的文化、独立的团队、独立的科研议程。
从目前信号来看，DeepMind可能继续保留品牌和研究团队，但它的组织形态正越来越接近「谷歌内部的模型研发部门」，而非一个半独立的实验室。
权力的天平也在倾斜。
路透社指出，Koray Kavukcuoglu正逐渐成为塑造Gemini发展方向的核心人物。
2025年，他接管模型开发的监督权，任务是将Gemini集成到公司的所有产品中。四位匿名人士称，在接下来的几个月里，DeepMind的一些领导者发现自己的影响力有所下降。
谷歌发言人上周确认，Koray如今对DeepMind的重大决策拥有最终决定权。
更值得注意的是，据知情人士透露，真正担任DeepMind与谷歌云（公司主要AI收入来源）之间主要对接人的，一直是Koray，而非哈萨比斯。
布林重新进入Google AI权力中心52岁的谷歌联合创始人，谢尔盖·布林也坐不住了。
今年4月，Anthropic展示Claude Mythos模型后，布林参加了一场面向数百名员工的内部会议。
在会上，他要求Google DeepMind加快速度，全力投入Gemini。
过去几个月，他也一直在向谷歌核心AI员工强调，公司必须重新追上模型前沿。
而且，布林的介入已经越来越超出精神鼓励的范畴。
虽然他没有正式高管头衔，但仍然能够利用谷歌联合创始人的影响力，推动资源向特定技术方向倾斜。
其中一个方向，是「递归自我改进」，也就是当下非常火热的AI「自进化」。
简单来说，就是让AI更多参与自身的研究和改进过程，逐步减少模型迭代对人类研究人员的依赖。
一旦这条路线跑通，AI研发速度可能不再只由研究团队的规模决定，模型还可能反过来帮助研发下一代模型。
显然，这么热门的方向，布林哪能错过呢~
不得不说，每当谷歌出现危机之时，这位大哥就会表演一个「突然出现」。
他上一次重返谷歌，还是ChatGPT发布之后。
2022年底，OpenAI发布ChatGPT，引爆了AI竞争节奏。已经淡出日常管理多年的布林重新进入公司，参与Gemini开发，并推动员工加快追赶。
现在布林又再次下场，只能说明他对谷歌目前的速度，实在太！不！满！意！了！
（别说布林了，我也不满意）
而在新的权力格局中，Koray也得到了布林的力挺。
布林在架构之外，决定谷歌该押注什么、资源流向哪里；Koray则在架构之内，负责把这些决策落地执行。
一暗一明，构成了Google AI新的权力轴心。
One More ThingDeepSeek-V4-Pro正式版和Grok 4.6昨晚双双发布，已经够让AI圈狂欢了。
反观Gemini，还在持续掉线中…
根据路透社消息，截至今年8月，新版Gemini已经比原计划推迟两个月。内部测试显示，它在Coding等能力上仍然落后于竞争对手。
也有消息称，谷歌已经取消了Gemini 3.5 Pro的发布。
之前DeepMind产品负责人Logan还表示，他们已经开始Gemini 4的预训练，也不排除可能直接发Gemini 4？
Gemini落后的原因，据说有三个：
1、TPU算力受限。
谷歌一边要训练Gemini，一边要用TPU支撑搜索等消费级产品，还要把算力提供给Cloud客户。
几股业务争夺同一批紧缺资源，真正分到模型训练上的算力并不总是充足。
DeepMind与Google Cloud之间，甚至一度因为TPU如何分配产生矛盾。Cloud高层期待Koray上位后能够缓解这种紧张关系。
2、Gemini多位项目负责人内讧。
路透社称，Gemini拥有多位项目负责人，不同负责人之间存在分歧。
有限的资源在不同方向之间拉扯，Coding等后来成为竞争焦点的能力，没有及时拿到足够投入。
3、谷歌官僚，发版节奏慢于灵活对手。
几位知情人士认为，谷歌的官僚体系拖慢了模型发布。一个版本从训练完成走到正式上线，需要穿过比OpenAI、Anthropic更复杂的决策链条。
外面月度战早都打起来了，谷歌内部可能还在协调负责人、算力和产品部门。
可以看出，目前谷歌的组织问题大于技术问题。
要是还想让Gemini赶上趟，的确需要认真动动刀子了…
参考链接：
[1]https://www.reuters.com/world/inside-google-executive-moves-that-led-its-big-ai-reshuffle-2026-08-12/富灯网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
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